IT民工生存現狀調查：每周加班40小時成常態
調查背景：
我國的 IT 行業目前已經歷了近 30 年的發展，在兼具了規模和影響力的同時也形成了完整的產業鏈條。隨著 IT 產業規模的不斷擴大，專業門類的日益齊全，技術水平的顯著提升，如今我國已經成為了全球主要的電子信息產品生產消費和出口大國。就發展現狀來看，我國目前 的信息產業呈現出：發展迅速、規模龐大、競爭激烈、產業集中度高、信息化程度高、國際化趨勢顯著等特點。
IT 產業的發展改變了人們的生活。如今，這種改變已經滲透到我們生活的每個角落，隨之帶來的也是新的職位需求。巨大的增長加速了對行業人才的需求，市場對 IT 人才的需求逐漸呈現出供不應求的狀態。
IT 人才隊伍是 IT 產業發展的支撐，一個國家的 IT 人力資源儲備、IT 人才培養及使用狀況決定著該國 IT 產業發展的水平和潛力。換句話說，IT 產業的競爭就是人才的競爭，高水平的 IT 人才培養和隊伍建設是走向 IT 產業大國和強國的前提條件。因此，這一群體得到了社會的廣泛關注。為此，我們專門針對 IT 行業人群做了一份調查，希望用數據來詮釋 IT 界的“攻城獅”“程序猿”們的生活質量如何。
調查內容：
調查選取了 IT 行業從業人員作為對象，其中包含了硬件、軟件工程師，網絡類，信息系統類，制造類等各方面人才。共發放問卷 120 份，回收問卷 103 份。問題設置結合與人們生活質量相關的方面，涉及以下幾個方面：
1. IT 行業從業時間
2. 從事 IT 行業的哪一方面
3. 您目前的年薪
4. 您每周的加班時間
5. 偏向于就職國內 IT 企業還是國外 IT 企業
6. 國內 IT 硬件廠商中看好哪一家
結果分析：
從 IT 行業從業時間可以看出，所調查的百余人中，從業時間在1-3 年的調查者居多，所占比重達到了 49%。
據 2001 年清華萬博網絡技術有限公司的一項調查數據顯示：在眾多行業中 IT 行業人才的供應量位居首位。由此可見：隨著 IT 技術的高速發展，IT 人才的專業技術和綜合素質的競爭更為激烈。另據 2004 年五部委發布的人才報告顯示，IT 人才需求每年增加 100 萬。可見在 2010 前 IT 行業人才需求就出現了供不應求的現象。IT 企業對人才會有更多的選擇余地，對人才的素質要求將越來越高。
2005 年我國的計算機教育達到了成熟的標準，并且在全國高校的普及率基本達到 95%。由此，計算機成為了大學里熱門專業之一，并且持續幾年保持火爆。
從調查中我們也看出，從事 IT 行業一年以上的人才達到了 77%，也印證了 IT 人才的需求量之大。
從 IT 行業具體從業方向我們可以看出，從事硬件與軟件開發的人才占據多數，其中硬件開發人才占 38%。
縱覽近幾年的 IT 行業發展，我們不難看出，硬件市場不再只是傳統 IT 硬件廠商的天下。隨著智能終端的的加速發展，移動互聯時代的火爆來襲，越來越多的企業加入到了硬件市場的角逐。其中不乏互聯網領域的知名企業。百度影棒、 360 隨身 WiFi、盛大果殼手表、小米盒子、樂視電視、迅雷手機。此外，作為傳統家電廠商的海爾等企業也開始進軍互聯網硬件市場。這一趨勢，也在一定程度上反映著 硬件市場的火熱與經久不衰。
由調查的薪資水平看來，月薪集中在 4K-6K 之間的人才占據了 39%。而月薪在 4K 以下的僅占 14%。從整體上來說，IT 從業人員的薪資水平還是可以的。據調查問卷顯示，月薪在 4K 以下的主要從事的方面集中在網絡類、信息系統類、維修類等方面。月薪 4K-6K 主要從事硬件、軟件、制造業等。月薪 6K 以上則主要從事軟件類。
這其中，也會有學歷水平，工作年限，職位等因素的影響。但從調查結果不難看出，從事軟件類的人才薪資水平高于同行業其他類別。軟件行業的火爆早已是眾人皆知。隨著智能手機的普及，在游戲軟件之后新興的 APP 也成為了軟件行業掘金的利器。
由每周加班時長得出的數據可以看出，占據比例最多的是每周加班 30-40 小時這一組，換算一下平均每天最少加班 4 小時。根據目前公司普遍的9:00——18:00 的作息時間來看，大部分從事 IT 行業的人員至少要 22:00 點才能結束一天的工作。從調查問卷中我們分析出，加班時間偏少的主要是從事 IT 制造業，加班時間偏長的主要集中在軟件和網絡類。
時下，提到搞 IT 似乎就與加班扯上了關系，程序猿成為了 IT 男的代名詞，加班似乎成為了程序猿的代名詞。由于 IT 行業數量眾多的年輕從業者及激烈的競爭環境，加班的情況是十分普遍。另外，由于程序猿工作本身的復雜程度及對精準度的要求，時間緊任務重成為了 IT 男們最常見的加班理由。由此，我們也看到了 IT 行業從業人員的壓力之大。
就“從業企業偏向問題”，58% 的調查者表示希望能進入到國外的 IT 企業工作。在對調查問卷的進一步分析中我們得知，傾向于國外 IT 企業的調查者更看重的是國外知名企業，他們表示，扁平化的管理模式，開放的思維方式，優越的福利待遇是國內 IT 企業不能實現的。并且，龐大的公司有足夠的資金及技術做支撐，對自己的學習機提升都能起到很大的幫助。但是，有部分調查者認為，國外的 IT 企業與國內市場并非契合，對中國市場及用戶都缺乏基礎的了解。此外，隨著國內 IT 行業迅猛的發展，在技術與實力上可以與國外大公司抗衡。
在可供選擇的 4 家企業中，32% 的調查者傾向于選擇聯想，26% 的調查者選擇海爾。隨著政府部門的扶持及自主開發技術的不斷完善，如今國內一批 IT 廠商在國際上的地位正穩步上升。早在 2004 年，中國信息和通信產品的出口額達到 1800 億歐元，趕超美國，成為世界頭號信息和通信產品出口大國。
在過去的 2013 年，不僅聯想在 PC 領域造就著銷量第一的神話。在家電領域一直獨占鰲頭的海爾也開始發力筆記本戰略，用海爾 Lafite 超極本完成了漂亮的“逆襲”。如今，以海爾、聯想等企業為代表的新型 IT 硬件廠商正努力革新，開拓新思路，不斷引領國內品牌走向國際市場。
總結：
人才是促進產業經濟發展的最重要的資源，培養數量充足、結構合理、素質齊備的人才是加快我國 IT 產業發展的百年大計。2003 年以后，我國 IT 產業發展進入了快車道，據原信息產業部公布的數據來看，截止到 2008 年，中國 IT 業對 IT 人才的需求每年至少在 40 萬人以上，而根據某大型招聘網站公布的職位信息顯示，到目前為止，這一數字缺口已達到每年 100 萬。可見，雖然 IT 人“工作累、掙錢少、壓力大”但是目前仍然有超過 1000 多萬人“前仆后繼”，蜂擁而至。
“工作超負荷，身體遭荒廢。飲食無規律，進餐不科學。工作壓力大，生活評價低。”這成為了目前 IT 從業人員最真實的生活寫照。然而，面對整個群體的生活狀態，不僅是從業者自身要合理調息時間，作為雇主的企業，是否也應有所措施，在保證員工的身體健康的 同時，為其營造一個輕松快樂的工作環境。
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