如何招聘一個合格的程序員？

        作者是 ApeForest 和 ContentForest 網站聯合創始人 Pravin Daryani。他在創辦網站過程中，學習到了非常寶貴的經驗教訓。如何雇傭合格的開發者就是其中一個。這個過程相當復雜，我將一步一步的分析過程，你可以按照此方法找到你想要的人才。

        第 0 步：我想要什么？

        當你已經遇到一個市場機會，你要把自己的構思轉變成概念，做足準備工作，再將你的想法轉化為產品，需要按照你的想法進行排序。確保你花費的時間與你要找到的東西成正比。我經常問自己以下幾個問題：

• 我真的需要開發人員？
• 我的預算和時間范圍有多少？
• 應該使用哪種編程語言？
• 哪些技能是必需的？
• 設計需要多么絢麗，是否需要一個 UI 設計師？
• 我是雇個人還是企業？
• 我需要承包商或雇主嗎？

        如果你不確定這些問題或不具備技術背景，可以與技術顧問委員會討論這些細節。而在這里，我的想法是盡可能明確你想要什么，你如何為項目招聘最佳人選。

        第 1 步：從哪里找？

        第一步是讓你的項目盡可能的吸引更多的開發人員。引起共鳴是關鍵點，一個既迷人又簡單的工作描述會給你提供很大的幫助。這在你尋找人才或開發人員時，讓他們知道自己的價值。你可以通過不同網站或資源區尋找人才：

        自由職業網站——這類網站上到處都是，但主要以 Odesk、 vWorker、 Freelancer 、Guru 為主。

        工作布告欄——這里會刊登著一些普通和特定范圍的工作信息，大多數初創業項目都會更好的利用以下的資 源：Authentic Jobs, Mashable Jobs,Smashing Magazine Jobs, Behance and StackOverflow Careers 2.0.

        個人網絡——利用專業或個人的資源或人脈，去尋找一個適合你的人才。例如，你出席某個地區的科技企業家會議，你會發現在那里有許多人才都可以找到。

        實習生和學生——另一種選擇是選擇實習生為你的項目添枝加葉。本地學生都是新鮮的血液，是未開發的人才。

        無論從何處去尋找人才，但不要透露出整個項目概念。只需告之所需的必備品，如基本技能、工作信息，以及工作實例。

        第 2 步：如何選擇？

        時間用在挑選最有希望的候選人。如果不能見面交談，可通過其他渠道進行交涉。除了基本的技能、經驗、技巧、代碼示例、時間、薪資等問題，還可以從以下幾個方面做更深入的調查來決定。

• 如果我咨詢你前雇主，問其你的優勢和缺點，你認為他會怎么說？
• 你是否有創業經歷或就職過其他創業公司？
• 你常看的博客或網站有哪些？
• 如果你在技術上遇到困難你會怎么辦？有其他程序員可以幫助你嗎？
• 你會選擇什么方式匯報項目進展？

        建議雇傭曾經完成過相似項目的候選人。我們曾嘗試讓一個優秀的開發人員學習一門新編程技巧。這是一個非常復雜的過程，最好能完全避免。

        第 3 步：如何開始?

        你終于找到一個適合的開發人員了，你想讓他立刻投入到工作。但我認為在整個項目開始之前，先給他一個相對復雜的小項目試試。看看他的技能和工作方式，無需大成本，而且僅需少量時間。

        如果他的操作能力、完成時間都如你心意，就可將其安排到項目中。不過要提前簽署一份保密協議，以免對公司造成不必要的麻煩。

        原文鏈接：TheNextWeb