谷歌停止工程師“20%自由時間”管理規定

　　北京時間 8 月 31 日早間消息，英國《每日電訊報》本周援引谷歌內部消息人士的說法稱，谷歌將停止一項管理規定，即允許工程師以“20% 時間”去從事個人感興趣的非正式項目。

　　谷歌這一創新的管理規定催生了 AdSense、Gmail、谷歌新聞和 GTalk 等產品。此前，所有谷歌工程師都可以將自己的 20% 工作時間用于感興趣的項目。不過從去年開始，谷歌表示，如果工程師希望花時間從事這樣的項目，那么首先需得到經理的同意。

　　根據媒體報道，為了使自己的團隊在谷歌內部的效率排名中上升，目前大部分經理都不會批準團隊成員從事“20% 時間”項目。

　　此前，允許工程師花一定時間從事自己的興趣愛好是谷歌管理方式的核心。在 2004 年谷歌 IPO (首次公開招股)之前，谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Srgey Brin)在致潛在投資者的郵件中強調了這一管理方式的重要性。

　　當時的郵件中表示：“我們鼓勵員工，在常規項目之外，能花 20% 時間去從事他們認為對谷歌最有益的事。這將帶來更多的創造性和創新。我們許多重要成就都將以這種方式實現。”2006 年，谷歌一名工程師在博客中表示，“20% 自由時間是谷歌哲學最知名的一部分”。

　　谷歌目前正采取多種措施，使業務運營更流暢。而停止這樣的管理規定是其中的一部分。2011 年，當佩奇出任 CEO 時，他表示谷歌需要采取更有的放矢的策略。谷歌表示，該公司員工仍被鼓勵從事自己感興趣的項目，但拒絕確認“20% 自由時間”是否仍是官方的管理規定。

　　蘋果公司、LinkedIn 和 3M 均曾采用這樣的管理方式，但并未像谷歌一樣將其作為招聘戰略和品牌的核心。(維金)