從灌籃高手談項目團隊組成
項目終于交付了，上午大家去KTV爽了一把，最后的一首海闊天空，讓我們大家感覺到我們不僅僅是程序員，我們的心中原來還一直有夢。
我們團隊一共七個人，最短的也在一起共事了三年了，今天說起這事的時候，有一種莫名的感動。就在走出KTV的前一分鐘，我們的老大叫住我們說，來，再喊一次：加油！
我們組的老大剛哥是個籃球迷，靠周末的時間把組內的幾個男生都培養成了籃球愛好者，不得不佩服剛哥的號召力。包括我在內一共有三個女的，而我們喜歡 看灌籃高手，所以很多壓力大時候，我們組都通過籃球的方式給大家打氣。中午聚餐吃飯，大家聊起了這幾個月的團隊配合情況，有個女同事說，大家既然都這么喜 好籃球，為什么我們不效仿一下籃球里的人物呢？
一句話，頓時點燃了大家的興致，開始了各種上套：
一、團隊支柱——宋總
宋總是我們研發部的總負責人，剛上任不到兩年，可以說宋總的到來讓我們公司的風氣煥然一新。
在冬天或者下雨的時候，宋總從來不讓我們女的值班，而是他或者剛哥代勞，雖然一年來多我們依舊是厚著臉皮接受了，但心里從未遺忘。即便周末加班沒有補助，我們有時候也會申請加班，應該是習慣了大家相互體諒相互包容的感覺。
讓我們最為佩服的還是宋總頂壓力的能力。
在以前每次客戶說做個demo讓我們看看的時候，我們感覺這又要很加班的節奏。可是自從宋總來了后，他居然從網上找現成的在線demo，讓客戶先了 解一下，然后說我們可以做的比這個更好。宋總雖然不太懂技術，但是能夠將研發與客戶之間的關系處理的恰到好處實在是讓我們汗顏！基本上很少有在研發過程過 出現需求變動的，甚至都想過離職了都不能適應別的公司。
二、團隊靈魂——剛哥
剛哥本是個純種技術男，具有非常強烈的工作責任感，是在宋總的培養下剛哥才逐漸展現了管理能力。
剛哥在管理項目的時候，只要是設計項目的問題，他都會召集項目人員集體開會，避免了因信息不對稱而潛伏的一些隱患。跟著剛哥做項目，就踏踏實實的跟著就可以了，你的月計劃剛哥會非常體貼的給你制定出來，雖然完不成也是常有的事，哈哈！
反正你在項目中遇到任何問題，找剛哥就對了。
三、技術攻堅——小強
如果你的身邊也有個叫小強，而且喜愛打籃球的那就把本文轉走吧，說不準看完就會喜歡上編程哦？哈哈！
小強是我們幾個中最年輕最有活力的，不能說是喜歡研究些開源的項目了，被他盯上的非要大卸八塊后再重新拼好那才叫玩。不知道他到底會多少東西，也不 知道他到底有多少精力，每過個兩三天他就研發出個小玩意來讓我們開開眼。想我們平時整理文檔，篩選需求，問題討論等，根據這個他從網上找了個現成的模板， 經過二次改造，居然成了我們公司的交流討論平臺。有事沒事的發個帖，總想找出個bug。
四、工作狂人——阿斌
阿斌是我們團隊中最能工作的一個。早來晚回那都是常事，就算回到家沒事還半夜寫個代碼，夏天熱的時候，周六周日公司那就是家。
平時我們大家都工作一段時間后活動活動，有的出去吸個煙，有的倒杯水聊聊，而阿斌一天就一個姿勢。
聽公司同事說，他在剛來的時候，大家甚至都沒發現有這個人。一開始領導也擔心他不聞不問的，怕有難處。誰知道后來才發現，交給他的任務，基本上都沒啥大問題，加班熬夜也非要給你搞出來。從此，他成為我們公司最不起眼的名人。
五、需求把控者——小唐
需求方面，除了宋總外就數唐兄了。
到了后來，大家拿到需求后沒有唐兄的認可，甚至都不開發。尤其是在定工作量的時候，我們的大猩猩剛哥都得發話讓唐兄審度一下。
不過雖然建立這么一只團隊經歷了三年多的時間，我和我的另外兩個姐們也就是做測試找找bug，至今我們還缺少另外一位天才人物，就不知道下一個到公司就位的是哪位兄臺了。
來自： 喝咖啡的螃蟹