為何google并不青睞招聘名校畢業生
英文原文：Why Google doesn’t care about hiring top college graduates
Goolge 花了多年時間分析公司中哪些人成功了，他們沒有關注 GPA,學校品牌、以及面試時候的腦筋急轉彎。
在與紐約時報的 Tom Friedman 的對話中,Google 的人事資源頭目 Laszlo Bock 談到，公司招人越來越不重視學歷了。
名校畢業生通常缺少聰明的謙遜
Megan McArdle 最近談到作家之所以拖延是因為他們在學校里得了太多的‘A’了。成功的畢業生太依賴于天賦了，這讓他們不能優雅的失敗。
Google 尋找的人是看到別人更好觀點時會接納別人觀點的人。“這就是‘聰明的謙遜’，如果不謙遜，你就無法學習。”Bock 說道，“聰明人幾乎從沒體驗過失敗的滋味，所以他們也不能從失敗中學習。”
這些人經歷挫折時候，Bock 說道，
他們會犯下基本的錯誤，就是說，如果事情成功了，那是因為我是個天才。如果事情失敗了，那就是因為我沒有相應的資源或者是市場不好……而我們看到的 成功者，也就是我們想招聘的這些人，他們有堅定的立場。他們狂熱地堅持持自己的觀點。但是當你說”這有個新的事實”。他們就會走開，說道，”哦，好吧，那 確實有用，你是對的”。
</blockquote>那些沒有進大學卻能成功的人往往是最優秀的
人才出現在很多地方，招聘經理如果過于依賴幾個學校，通常會錯過很多優秀人才。Bock 說道
你看那些不去學校卻能成功的人，他們是杰出的人才。我們會盡我們所能去找到他們。
許多學校沒有向他們承諾的那樣培養處人才，Bock 說，他們生產了大量的不能學習的人，這是”延長的青春期“。
</blockquote>學習能力比 IQ 更重要
在學校里取得好成績并不代表也會做好工作。Bock 之前說過大學不應該是一個”虛假的環境“，只創造一種思考方式。IQ 沒有學習能力重要。Bock 說道：
工作需要的是通用認知能力，不是 IQ 而是學習能力。是可以將細節融入到一起的能力。我們認為結構化的
</blockquote>行為面試更能確定面試效果。在行為面試中，不會問一個網球場里可以容納多少網球的問題，而是問你過去是如何將困難的問題解決的。這種方式也可以知道這些人是否符合公司對領導力的定義。這不是說在學校里領導了社團或者說有個耀眼的頭銜，而是當需要時可以站出來并且領導他人的能力。
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