小團體+性騷擾 程序員最愛的GitHub內部陷入危機

GitHub首席執行官克里斯·萬斯特拉斯

BI中文站 2月5日報道

代碼托管網站GitHub的內部文化似乎正在崩塌。根據The Information網站的報道，不同小團體之間正發生斗爭。而這與BI聽到的消息人士說法一致。

一方面，GitHub高管希望搞定大型企業合同，推動公司營收增長。這需要以制度為基礎、以銷售為主導的文化。另一方面，許多員工更傾向于GitHub傳統的英才管理模式。這樣的管理相對松散。

近幾個月，GitHub的9名高管選擇了跳槽，其中包括工程副總裁蘇珊·拉利（Susan Lally）。拉利在GitHub供職只有18個月時間。

“下金蛋的鵝”

GitHub幫助程序員保存自己的軟件項目，公開發布代碼，并支持代碼的協作編輯，因此在程序員中非常流行。此外，越來越多程序員通過GitHub向未來的雇主展示自己的能力。

GitHub對1300萬用戶而言非常重要。可以毫不夸張地說，如果GitHub宕機，那么整個軟件開發行業也將陷入停滯。實際上本周三，GitHub就發布了一封道歉信，解釋為何兩周前該網站出現了兩小時宕機。

GitHub已融資3.5億美元。在去年一輪2.5億美元的融資中，該公司的估值達到約20億美元。2012年，該公司還曾獲得知名風投安德森-霍洛維茨的1億美元投資。

盡管非常流行，但大部分開發者都免費使用GitHub的服務，或是按月支付很少的費用。對GitHub來說，這些程序員并不是“下金蛋的鵝”。收入主要來自大企業的合同。

有報道稱，GitHub的現金流一直為正，而本季度收入將超過2500萬美元。這意味著該公司的年營收將超過1億美元。然而，為了發展成為風投眼中價值數十億美元的公司，GitHub正越來越關注企業客戶。GitHub目前已提供一項服務，幫助企業內軟件開發團隊合作開展項目，而代碼不會被公開給外界。

很明顯，這已成為一個戰場。

面向企業的銷售與面向普通用戶截然不同。為了贏得大企業的軟件合同，GitHub往往需要花幾個月時間，并具備一定的談判技巧。這意味著該公司需要聘請專門的銷售團隊。此外，企業客戶往往要求保障服務正常運行的時間，并在合同中設置一定的懲罰措施條款。它們需要特定的信息安全功能，并要求供應商滿足某些信息安全和運營標準。

在面向企業客戶銷售云計算服務時，就連 亞馬遜 和 谷歌 (微博)這樣的大公司都遭遇了困境。而Dropbox和Evernote等公司也是如此。

軟件開發圈近期已經注意到了GitHub關注重點的轉變。今年1月，許多有影響力的活躍用戶向GitHub發出公開信，要求該公司為他們開發產品，并加入多種期望的功能。GitHub承諾將關注開發者的呼聲，并開發這些功能。

內部矛盾

在GitHub內部，一些員工也開始對公司感到不滿。GitHub的員工總數正接近500人，并試圖調整企業文化，引入傳統的層級制。一名員工對The Information表示：“一名曾經的同事現在卻變成你的老板。”他認為，這種感覺不好。

這并不是GitHub的企業文化首次遭遇問題。該公司聯合創始人克里斯·萬斯特拉斯（Chris Wanstrath）于2014年出任CEO。當時，一名女員工指控稱，該公司之前的領導者湯姆·普雷斯頓-維納（Tom Preston-Werner）對其進行性騷擾，迫使后者辭職。

GitHub隨后表示，根據內部調查，沒有任何證據表明這一性騷擾指控成立，但普雷斯頓-維納存在其他不當行為。普雷斯頓-維納的妻子隨后做出公開道歉，承認GitHub的一些員工受到壓力，被要求幫助她的非營利創業公司。

更激烈的競爭

與此同時，GitHub的競爭對手正在發力。該公司的最大競爭對手Atlassian已實現盈利，年營收超過3億美元，在全球范圍內擁有1400名員工。Atlassian并未采用類似GitHub的模式，也沒有招聘企業銷售團隊。近期，該公司成功完成了IPO（首次公開招股）。

這一市場也吸引了小型創業公司，例如GitLab。這些公司看到了GitHub的失誤，并取得了一定的成功。

GitHub拒絕對本文置評。（李瑋）

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