繼以10億美元收購Instagram、8000萬美元收購社交化禮物贈送移動應用Karma后, 最新消息 稱Facebook將收購以手機瀏覽器聞名的Opera。以提升自己在瀏覽器這個互聯網入口的競爭力,同微軟、Goo
8月 21 日消息,據國外媒體報道,世界上最大的社交網絡 Facebook 通過建立第一個完全自有的數據中心從而樹立了行業榜樣,希望“激勵這一行業能夠更加開放、更加有創新性、更關注于能源效率。” 最近有評論人士
"Facebook 的應用完全依賴 HTML5 是最大的錯誤,導致浪費了 2 年寶貴的時間,將來要改為原生應用",這是扎克伯格前不久說的一段話,是什么讓扎克伯格對日漸強盛的 HTML5 如此的不滿?Facebook
[ 導讀 ]這項聲明稱,上述行動是代表Zynga消費者和Facebook用戶實施的,是為了懲罰Zynga“虐待其員工、為難其開發者”。其他遭到Anonymous威脅的網站還包括PayPal、賽門鐵克和NBC。
年,Ruchi Sanghvi 第一次到達 Facebook 位于帕羅奧圖市中心的辦公室面試。她看到一張菜單的外面寫著“招工程師”。 當時的 Facebook ,位于帕羅奧圖市中心的一個中國餐廳樓上。
Facebook再次顛覆了數據中心基礎設施管理的傳統理念,將過去相對獨立的機房設施和服務器硬件數據納入統一的管理軟件。 還記得2012年6月底的“ 閏秒事件 ” 嗎?當時網絡上關于Java、Hadoop和Apache
Facebook運行著全球最大的MySQL數據庫集群,該集群分布在兩個大洲上的多個數據中心中數以千計的服務器上。讓人不解的是,Facebook只動用了一個很小的團隊來管理這個龐大的MySQL數據庫集群。
Facebook的MySQL數據庫,是世界上最龐大的MySQL數據庫之一,在不同地區有數千個數據庫服務器。因此,備份對他們來說是個巨大的挑 戰。為了解決這個問題,他們構建了一個高度自動化、非常有效的備
Facebook 10日宣布開發出了一種新的移動端的A/B測試框架Airlock。在公司的工程博客上,Facebook工程師艾利-格蘭特(Ari Grant)和張康(Kang Zhang音譯)今表示解
這樣的工具。Facebook 發布了自己的 A/B 測試源代碼——叫做 PlanOut ,以幫助數據科學家又準、又方便地測試。 Facebook 在 官博中 寫道, “Facebook 每天運行
設備還要將內存分割給各個應用。所以,太多的圖片總會耗去大部分的內存,從而導致應用的崩潰。 為了解決這一問題,Facebook 最近推出了一款用于 Android 應用中展示圖片的強大圖片庫 Fresco,它能夠從網絡
導語:美國科技博客網站 BusinessInsider 今日撰文揭開了 Facebook 程序設計人員的神秘面紗。Facebook 代碼從開始編寫到最終發布,都有著極為嚴格的程序,CEO 馬克·扎克伯格(Mark
事實上,這正是發生在安全領域的一個規模宏達的事件:很多著名公司決定公開它們的內部工具。Google,Facebook 和 Netflix 就是最近采取了這種方法的公司,它們明顯地改變了安全界的格局。 “如
將應用程序從褲兜里取出來》 。 視頻 《RunLoop 主題的分享 by 孫源 @sunnyxx》 :來自百度的孫源組織了一次關于 Objective-C RunLoop 的技術分享。 《React
it 6月7日到12日,世界頂級的計算機視覺會議CVPR在美國波士頓召開,會議邀請了Facebook人工智能實驗室主任、NYU數據科學中心創始人、深度學習界的泰斗 Yann LeCun 做了題為“What's
全球最大社交網絡 Facebook 本周三發布了 2017 年第一財季財報,隨后召開了分析師電話會議,公司 CEO 馬克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)、COO 謝麗爾-桑德博格(Sheryl
為了慶祝 2017 年的到來,Facebook 也加入了慶祝大軍,這次它為用戶帶來了漂亮的煙花。當用戶在上面發表帖子、評論或點擊“新年前夜”觸發器之后,頁面就會顯示煙花綻放的虛擬畫面。就像競爭對手 Snapchat
Facebook的龐大帝國需要存儲的數據時刻都在不斷爆炸。比方說,現在它每天要分享20億張照片,而且需求還在不斷增加,唯有靠不斷建設擴充存儲和數據中心才能滿足。 此前我們曾多次介紹過Facebook的數據中心(見
com/cn/news/2015/06/facebook-moments-cpp 據Facebook工程師Ashwin Bharambe、Zack Gomez及Will Ruben 報道 ,作為Facebook最新應用之一的
Facebook 打算在公眾主頁推廣招聘平臺與 LinkedIn 抗衡。新的招聘平臺可以為 Facebook 帶來更多的流量,而想要招聘人才的公司們也可以通過社交網絡平臺,將職位呈現給更多的候選人。