讓程序員干的爽，他們肯定愿意留下

常有人問我：程序員在工作中最需要的是什么？企業如何做才能留住有能力的程序員。根據這兩點，下面我就來說下我的觀點。

開發高級系統/優秀軟件

在公司工作的內容，我希望自己做的是主營業務項目，最好是自己負責中心部分的內容，越重要的部分自己做的越有勁。不好向以前那樣只是做一些邊角料。

有才能的同事

如果自己身邊都是些很厲害又能干的同事，那自己工作起來也是充滿激情的。而且和這些人討論出來的方案總是讓人滿意開心，又能學到好多東西。

我們如何又知道對方是否優秀，就要看對方是否每天都有在學習新的知識來增加自己的技能，但也不是絕對的。還有一點很重要，物以類聚，如果公司有很多優秀的程序員，那么你的公司就會招攬更多的人才。

新的挑戰機會

有新的挑戰才會激發人的激情，所以程序員們喜歡不斷的對產品做出新的改進，但很多軟件都沒有什么難度，所以覺得毫無挑戰。不要總是想著去找什么難題解決才能讓別人看到你的能力，如果把一些枯燥的代碼組織的簡單明了也是個不錯的挑戰。

滿足程序員需要的各種技術

主要是使用一些有趣的編程語言（如，Clojure、Erlang和 Go語言等），還有就是框架和應用程序（如Hadoop和Cassandra等）。但很多公司都無法滿足我們。主要是因為一個公司一旦為他的程序選擇了某種語言（如C+ +），那么就不會再輕易去改動。如果你想換種編程語言，就只能換工作了。

有固定的用戶人群

程序員編程程序的最大動力在于是否有很多人在用，倘若自己辛苦的成果沒人愿意用，那就真的太悲摧了，如果你的成果有人在用而且還給以回饋那就再好不過了，所以公司要做的就是盡快把大家做出的成果發布給用戶。

薪水是否給的滿意

有些公司根本不懂得怎樣留住人才，當員工的生產力遠遠大于公司所給的薪水，那他們的選擇就是放棄公司，而有的公司及沒有給相應的薪水，反而還要激勵壓榨程序員們，像這樣的公司只會讓人快快遠離。

好的技巧硬件/軟件

沒有人會拒絕一臺高速的電腦，還有多個顯示器來加快我們的工作效率。但總是有一些目光短淺的老板認為這樣高的投資不值。

每周工作時間合理

如果總是有加不完的班，那么只能說明這樣很不合理，并不是加班時間越長帶來的工作效率就更大，如果員工沒有足夠的休息時間和自由空間，反之效率會更低。

自由的工作環境

偶爾可以允許員工在家工作，雖然個人更喜歡在辦公室工作，因為和同事們一起面對面的討論做開發來是更有激情些，但有時也是一個很好的調節員工心情的辦法。

上下班的路途近些

這點很有必要，如果每天上下班時間太長總是心情不愉快的，偶爾堵在路上來幾個遲到那心情就更不美好了，這樣也會影響工作。