一位前Google、蘋果、微軟員工的面試寶典
編者注： 《Cracking the Coding Interview》作者 Gayle Laakmann McDowell 曾在包括微軟、蘋果、Google 等大公司待過。這位面試專家 希望 軟件工程師拋棄完美主義，避免下述常見錯誤，并嘗試這些策略。
11年 前，Gayle Laakmann McDowell 第一次面試是去微軟應聘軟件工程師，當時她對自己要面臨什么還懵懵懂懂。“我對面試流程還很幼稚，” 她說。當時她剛剛從賓夕法尼亞大學畢業，正在申請一個實習生的職位。“現在，我會想：‘我應該像備考一樣研究一下面試，’” 她說。
McDowell 的確應該如此。10 多年以后，曾在包括微軟、蘋果、Google 等大公司待過的 McDowell 已是《Cracking the Coding Interview》一書的作者，同時還是 CareerCup 的創始人，這家公司做的正是幫助求職者為應聘技術工作面試做準備。
2014年，McDowell 開始在 非死book 總部授課，課程內容是幫助來 非死book 面試的準候選人做好準備。起初她是一個月授兩次課，但現在由于需求增加，她一周就要上兩次課。“公司意識到面試過程需要大量知識，而這些是應聘人員大學以來沒用過的，” 她說：“做好準備的人越多，公司能夠雇用的人也越多。”
但面試期間的關鍵并不是追求完美，相反是要知道什么最重要。McDowell 介紹了要記住的最重要因素，同時還告訴面試者面試過程中要避免哪些太過常見的錯誤。
關注過程，而不是提供正確的答案
2004年 夏天的時候，McDowell 曾經去 Google 申請當實習生，但是被拒絕了。不過她并沒有妥協，后來又到同一家公司拿到了一份全職軟件工程師的工作并在 Google 待了 3年。McDowell 在 Google 期間來了個角色轉換，面試起那些應聘軟件工程師的人來，這讓她對自己第一次做錯了什么有了深刻了解，而這個也是太多的人面試過程中經常會犯的錯誤。“最大的錯誤是大家都會匆忙完成一件事情而沒有進行足夠的思考，” 她說：“他們總是留戀于完成，GTD，但這種做法并不是很有效。”
相反，最重要的是盡可能把你的思考過程跟面試官溝通清楚。“面試要考的很大程度上是你的思考過程，如果沒有溝通清楚這個過程，面試官就無法對你進行評估，” 她說：“許多人過早地扎進去了，他們犯了很多的錯誤，實際上最終結果要糟糕得多……要花時間確保你真正理解了自己要做什么。”
從暴力破解開始，不是完美主義
當然，花時間不是說呆站在白板面前不發一言苦苦思索第一步怎么走（你一開始就想著要做出一個完美計劃，你會成為最后用時耗盡卻一步都沒有走的象棋大師 http://36kr.com/p/5042852.html）。一頭扎進去，但是對你的步驟要考慮周到。面試官并不指望你馬上能夠得出正確答案，但是他們的確希望了解你是不是愿意不斷嘗試直到抵達彼岸。“我總是鼓勵大家用暴力破解的方式開始，” McDowell 說：“一些人非常關注于自己第一次說的東西是不是最好的。但是更好的是先說一點有用的東西，而不是因為苦苦思考而把一切都錯過。”
McDowell 鼓勵求職者拋棄一開始就對被問到的東西追求完美的想法。“應聘者往往對這個過程很沮喪，因為他們認為自己必須在白板上寫出完美的代碼，然后又認為這是不且實際的，” 她說：“ 要努力做好。但不必完美。 ”
通過舉例來克服你的緊張
從容面對并確保面試官與你達成共識的最好方法之一是從舉例開始。這能幫助避免誤解問題，McDowell 說，但對于許多人來說更重要的是這是克服緊張的很好辦法。“大家一緊張起來就會不停地想自己有多緊張，” 她說：“而一旦某人從舉例開始，例子就會把他們從自己有多緊張的想法拉走。”
如果你想往空空如也的白板上添點東西，例子就是很好的辦法，通過例子來建立待解決問題的術語和值。“這就是實際的值，” McDowell 說：“那么從這兒我們要怎么走呢？”
記住：面試官是站在你這邊的
如果 非死book 不想確保未來的待聘人員是否已經充分準備好面試的話，這家公司是不會一周兩次把 McDowell 這樣的人帶進來的。面試不是我們對你們的關系。你的面試官看起來也許很強硬，但是一天結束時，每一位面試官都希望你成功并成為那份工作的合適人選。“有些人把面試官當成敵人，” McDowell 說：“但其實面試官是在那里跟你對話。面試官希望看到你表現得好。”
也就是說，如果你不確定問你的問題究竟是什么，或者不是完全清楚面試官的預期是什么的話，不要把它當成猜謎游戲。問對方就是了。“面試官是站在你這邊的，” McDowell 說：“你不用去猜他們的預期。他們跟你是站在一條壕溝的。”
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