如何有效的招聘技術人員

     導讀：作者Jean Hsu是一名軟件工程師，他寫了一系列關于招聘的文章，本文提取其中一篇《Redesigning the Technical Hiring Process》，作者舍棄傳統的招聘模式，推陳出新自己的方法。在招聘過程中，更加有效的了解應聘者的技術水平和溝通能力。以下是文章摘要：

我在之前的技術招聘的文章中寫到，傳統意義上的技術招聘模式并不完善，不能達到預期的效果。其實，招聘者真正的想知道的是，應聘者在技術上有多強，工作方式是什么，與團隊之間的溝通能力，學習效率有多快等等。為此，我自己制定了一套招聘流程，現在分享給大家我總結出來的一些經驗和方法。

當然，我也在不斷的完善招聘流程，對于不同類型的應聘者要采取不同的方式。可根據他們的可用性和地域而制定，這樣可以更加有效的獲得應聘者的信息。以下是招聘流程：

簡歷——如果應聘者的簡歷內容符合應聘工作的需求，下一步我會安排他們與我進行電話交談或是邀請他們與我共進午餐當面交談。

電話/午餐——通常午餐的地點選擇在公司附近的咖啡廳，交談中主要是讓他們談談自己以前的工作經驗，個人項目和非工作的一些相關事情。

項目——應聘者在電話或是當面交談的環節中脫穎而出，我會邀請他們到公司，分布一些小型項目讓他們來實踐。一般情況下，小型項目的規范比較靈活，容易完成。如果有充足的時間，我會針對他們的專長部署相關的工作。他們對項目有自己的看法和好的建議，我們通常都會采納。若是應聘者不能來到公司，我同樣會給他們機會讓他們在遠程操作完成項目。如果做出的成果我們可以使用，我們將付他相應報酬。

演示——在項目完成后，我會讓應聘者來講講自己的項目。然后再細分成小的群組，問一些有關設計決策，技術實現的詳細問題。

這個過程結束后，我已經收集到足夠的信息，可以決定他們的去與留。

代碼

代碼是整個項目中的技術核心。我會提供給應聘者一些小型的項目，讓他們通過Stackoverflow，Google學習完成。項目有可能是Android、iOS的應用程序，也有可能是后臺程序。我可以從他們的編程過程中了解應聘者的編程方式，學習新代碼的效率與能力。

溝通

在項目完成后，我會讓應聘者來講講自己的項目。我從中考察他們與團隊溝通，如何回應意見和批評，如何決策自己的設計方案和項目完成后的計劃。

英文原文：Redesigning the Technical Hiring Process
      來自: CSDN