招聘者拿起你的簡歷后的前6秒鐘看的都是什么

盡管我們也許永遠無法知曉為什么在某次面試中沒被選中，但最近的一項研究給我們在理解招聘者的決策行為規律上帶來了一些啟示。根據TheLadders的研究發現，招聘者在初步決定候選人‘是否合適’之前所花費的平均時間是6秒鐘。

研究中對30位專業招聘人員使用了一種叫做“眼球追蹤(eye tracking)”的技術，監視他們在10周時間眼球的運動軌跡，以此“記錄和分析他們在理解消化一段信息或完成一個任務時，他們視線的焦點和持續的時間。”

研究顯示，在快速瀏覽你的簡歷的短暫時間里，招聘者會看你的姓名，當前的職稱和所在公司，當前職位的開始日期和結束日期，之前的職稱和公司，之前的職位的開始日期和結束日期，以及學歷。

下面的這兩份簡歷中繪制有招聘者眼球運動的熱點圖。右邊的一個相比起左邊的一個，被觀看的更加全面，因為它有干凈整潔的格式：

由于招聘者十分有限的時間的約束，你應該把簡歷做得具有干凈整潔的視覺布局，讓招聘者更容易找到主要信息，不要包含讓人分心的視覺內容，因為“這些視覺內容削弱了招聘者的分析能力，妨礙了他們做決策”，妨礙了他們“定位最相關的信息，例如技能和經驗。”

[本文英文原文鏈接：What Recruiters Look At During The 6 Seconds They Spend On Your Resume ]