四點鐘就下班走了？他應該還沒走遠

這個故事聽起來像個神話。但這是一個真實的發生在SEOmoz公司的故事，SEOmoz是一家SEO顧問和SEO軟件開發公司，位于美國西雅圖，由 Rand Fishkin創建于2004年，上圖是SEOmoz公司辦公室的照片。

本文作者，SEOmoz公司創始人Rand Fishkin

幾周前，首席運營官Sarah向我們發出邀請，邀請我們參加一個關于Netflix公司文化PPT的討論會，但屬于自愿參加，不強制要求(這個PPT很不錯，值得你一看)。我沒有出席(因為定的時間是早上8：30分，還是我的睡夢時間)，但這場討論會的精華我都得知了。Zach，三月份才加入我們的技術寫作團隊，參與了這場討論。

當討論到PPT的第34頁上關于“努力工作”vs.“有效的工作”時，首席運營官Sarah注意到Zach在言辭中有些猶豫。他對Moz公司是否能 夠正確的 評估員工的工作價值存在疑慮，是根據工作的質量？還是根據表明上的努力勞動？Sarah闡述了她的觀點：Moz公司并不是一個晚上在公司加班到10點才是 好員工的地方。而且，事實上，很多的員工都是長期的在家里辦公，如果你能按期完成工作(這時間通常是自己定的)，你就沒有必要在公司里出現。

之后，Zach來到Sarah辦公室的門口，問Sarah是否能抽出幾分鐘時間談談。Sarah說現在就有時間，并問他的心事是什么。下面我將盡我最大的努力復述這次對話(但請記住，這不是完全的轉述)：

Zach：還記得我們之前的討論的嗎，你說在Moz公司，員工在上班時間不出現在公司，或晚上看不到有人加班，這一點關系都沒有。

Sarah：當然。

Zach：而且我們還說到了對公司里的每一個人，不論什么級別，最重要的一個事情是要有勇氣去號召所有人以TAGFEE宗旨做事。

Sarah：沒錯。

Zach：可是，就在幾周前，我在座位上工作時，你走過來問誰知道Kenny在哪。當時是下午4點鐘，我說他下班走了。你臉上露出了失望的表情，而且你在轉身走的時候說“還好，他應該沒有走遠。”這真的讓我很受打擊，這就是在表明你認為員工在公司坐在座位上的時間很重要，早退是不可接受的，而且我十分清楚Kenny是從來沒有不按時完成工作的。

Sarah：噢，你胡說什么。

Zach：…

Sarah：Kenny的鑰匙在我手里，所以我才會說他應該還沒走遠。他走不了多遠就會回來，因為他沒有鑰匙！

Zach和Sarah都大笑了起來。事實上，每個聽我講這個故事的人都對這場誤會感到樂趣十足。就像Sarah第一次告訴我這個事情時說的，她寫不出比這更有意思的辦公室情景劇了。