為何IT生涯成功的關鍵是軟實力

    IT行業的失業率處于七年來的最低水平，市場急需有技術的專業人才。然而，想要在IT行業獲得成功，僅僅擁有核心技術知識是不夠的。雖然，對于任何IT專 業人員來說，技能和實踐經驗是必須的，但是IT生涯成功的最重要的因素與速度（Speeds）、供給（Feeds）、字節（Bytes）和位（Bits） 毫無關系。

軟實力的價值

    來自Instant Alliance（總部設在芝加哥的一家招聘和咨詢公司）的信息技術主任Matt Brosseau說：“那些有能力進行有效溝通、沖突談判、團隊協作和適應動態市場不斷變化的需求的技術專家，對于他們所在的組織來說，是更有價值的，特 別是在管理和執行層面。”

    Brosseau說：“我認為，軟實力就如同溝通、同理心、團隊協作和談判一樣，比技術技能更加重要，特別是領導層和執行層。擁有這些軟實力的技術人員可 以理解IT項目的商業價值，并且可以精確地將這些價值傳遞給非技術人員，獲取他們的認同和支持，進而交付更多成功的項目。”

軟實力驅動敬業和忠誠

    來自Transformation Point（一個管理咨詢和評估公司）的創始人兼CEO Kevin King在最近的一個人力資源管理協會（Society of Human Resource Management ，SHRM）的網絡直播中說：“軟實力和工作效率之間有著直接的關系，而更好的工作效率可以轉換為更好的商業結果。”

    King說：“高水平的軟實力可以帶來效率和組織的改進，反過來可以提高員工的敬業度和忠誠度。”根據來自Gallup的美國工作環境狀態的調查，這是當今企業工作的重中之重。

    King說：“當人們一起工作更加高效時，也就意味著他們的組織可以得到更好的商業結果，而他們自己也更愿意留下來。”

軟實力很難找到

    盡管敬業度和忠誠度變得越來越重要，但是可以提高敬業度和忠誠度的軟實力也越來越難找。SHRM的2014年經濟條件和招聘技能缺口調查發現，2583名 受訪者認為邏輯思維/解決問題的能力（40%），專業能力/職業道德（38%），領導力（34%）和書面溝通能力（27）是四大技能缺口。

    King認為，與軟實力相比，技術技能更容易傳授。如果你的工作充滿良好的溝通、談判和交際技能，請好好珍惜。他說：“即使你擁有世界上最好的技術，如果你的同事不好溝通，或他們沒有有效地表現出團隊協作、批判思維和情商，它不會幫助你取得商業上的成功。”

原文鏈接：Why Soft Skills Are Key to a Successful IT Career