培訓機構出來的iOS學員怎么了？

文/唐巧

事件回放

前幾天在 iOS 開發群里看到有人貼了一個 v2ex 上的帖子（地址：https://www.v2ex.com/t/244437 ） ，大概說收到了 1000 多份某培訓機構出來的學員簡歷。這些簡歷讓他發現了一些問題：

• 面試表現比較差
• 大多有偽造工作經歷的行為

以下是他的文章原文：

公司坐標：杭州。

由于公司業務發展，需要新招一位 iOS 開發工程師，這周 HR 平均每天給我安排了三場面試。

一周過去了，這些面試者給我的印象都很糟糕，并且……很蹊蹺，今天找 HR 了解了一下。

結果出現了令我震驚的事情， HR 在「智聯」「 51job 」「拉勾」三個渠道發布了招聘，半個月收到了超過一千份 iOS > 簡歷，而同時招聘的其他技術崗位卻很少有人投遞簡歷。

分析了一下這些簡歷的特征：

1. 戶籍絕大多數是某地（非地圖炮，僅是數據統計）

2. 幾乎全部剛從外地來杭州

3. 幾乎全部上家公司是外包公司

4. 很多人上家公司不一樣，但簡歷中寫的項目卻是一樣的

5. 簡歷上宣稱的工作年限都是 1 年左右

其實上面這幾條，我都可以「理解」

但是，這個數量著實讓人震驚。

我有一些推測，怕被噴，先不說了。

你們怎么看?

有人把這個問題貼到知乎上，引來了一些知情者的回復，見 https://www.zhihu.com/question/38703692 。

原來這些都是培訓機構出來的學員，然后為了獲得一次面試，就編造了工作公司和經歷，并且隱藏了自己的培訓經歷。

今天就想和大家聊聊這個沉重的話題。

誠信的惡性循環

首先我們說說簡歷造假吧。在我看來，簡歷造假還是時常遇到的。我認識禮物說的 CTO，我們 iOS 群里常常有朋友面試時遇到說自己在禮物說工作過的候選人，為什么呢？還不是網上有一堆高仿禮物說的 APP，自己下載下來看看，然后就可以假裝是自己做的了。

為什么很多候選人選擇造假呢？除了簡歷不夠好之外，造假很多時候確實有用。對于很多小公司來說，面試官自己也不懂如何面試 iOS 開發，那么就特別容易被忽悠。

但是，一個公司里面有 iOS 開發者，然后再稍微懂一些面試技巧的話，簡歷造假是很容易發現的。關于怎么在面試中鑒別造假，我們在下一節聊。

我們先聊聊看造假會造成什么危機呢？對于面試公司來說，如果他發現面試的效率特別低，或者招進來的人干活不行時，他會怎么辦呢？

我覺得他會很直接地開地圖炮，把一類人直接刷掉，不再給面試機會。這類人是哪些人？簡歷雷同的、培訓機構培訓出來的人。

這樣公平嗎？對候選人肯定不公平，但是公司招人也需要講效率的，面試候選人其實成本特別高。

所以造假這個行為，最終傷害的是候選人本人，以及培訓機構的信譽。

##如何在面試中鑒別造假

其實挺簡單的，首先面試的時候不要設置固定問題，然后根據候選人的回答情況來深入問細節。

就比如說一個候選人說他做過禮物說，那就有很多可以深入問的，比如問他：

• 禮物說有幾個 iOS 開發
• 大家是如何分工的
• 你負責的那塊最主要的難點在哪里
• 團隊整個協作的過程
• 在開發的時候有沒有遇到需求變更
• 功能上線后大概的數據是什么樣的
• 你覺得哪些地方還需要改進
• 你們主要的競爭對手是誰，他們在哪些技術方面比你們做得好

一個謊話要編容易，難的是每一個細節都編得面面俱到，所以深入細節問，很容易就會露餡。

我是培訓機構學員怎么辦

簡單地說，公司招一個人最終級的目的還是把活干好。如果一個培訓機構的學員，沒有實際的工作能力，單憑幾個月的培訓就想一勞永逸地找一份好工作，這是不現實的。

互聯網技術日新月異，iOS 開發每年技術都在更新，如果指望所有知識都是從培訓機構那兒獲得，那么早晚都會被淘汰。

所以，即使你當前是培訓機構出來的學員，也必須培養自己實際解決問題的能力和自學能力。這樣才能一點點地增強自己的實力。

另外說一個殘酷的現實，公司一般不會給你大塊的上班時間用來學習新知識的。所以大多數學習充電過程只能是在下班后或周末。

我們應該怎么看待培訓機構學員

我自己就招過一個培訓機構出來的學員，她還是一個女生，現在工作得挺棒的。她是非計算機專業畢業的，參加培訓機構學了 3 個月就來我們公司面試。她能通過面試，很大程度上是因為她不止參加了培訓班的課，而且自己在網上學習了計算機數據結構和算法的基礎知識，而且是看的國外的課程。

當時面試時我完全沒有考查她 iOS 知識，因為她承認只參加了 3 個月的培訓。所以我考查了一下她自學數據結構和算法的情況。結果讓我覺得她是一個自學能力還不錯的女生，所以我就把她招了進來。

剛進來帶她做 iOS 費了一些精力，但是很快她就可以上手自己做事情了。現在，我已經完全把小猿搜題的 iOS 端交給她來負責。我想她就是一個培訓機構出來學員的成功案例。

我們并不鄙視培訓機構的學生，但是我們不認同那些沒有自學能力，認為參加 3 個月培訓就可以拿高薪的「投機者」。這個行業雖然高薪，但是也很辛苦，如果沒有興趣和毅力，是沒辦法做好的。

搞 iOS 開發到底需要什么核心能力

大家看了我上次采訪的 YYKit 作者的文章 后，或許就能明白，其實一個人核心的能力就是學習能力。有強大的學習能力，那么就可以像 YYKit 作者那樣，才接觸 iOS 開發一年多就可以開源出大量優秀的作品。

基本上，一個人在一個領域堅持投入大量的時間，很難做得不好。所以你是一個培訓機構的學員，苦于找不到工作。與其簡歷造假拿到面試機會，倒不如再多花花精力，自己多專研一些代碼，寫一些 App，不要那么急功近利，我想結果都會好很多。

愿培訓機構出來的 iOS 學員都能找一份好工作。

來自: blog.devtang.com