馬云：“用人不疑，疑人不用”不靠譜
文/馬云
經常有聽見下屬抱怨上級：“你不信任我！你要是信任我就應該不要來管我，放手讓我去干！把這事全交給我去干...”
其實，信和任是兩個不同的詞。信是相信，但任是委任。相信一個人但未必會委任一個人去做一件事。就像我們相信諸葛亮有非凡的才華，但不會委任他給你當開刀手術醫生一樣。
同樣，委任一個人一件事，也不能完全不顧不問的等待結果。那是非常錯誤的。作為領導的職責就是要確保事情有結果和部屬有成長！分配工作后不聞不問是領導人的失職。檢查工作進展，完善工作方法和信不信任沒有關系。
“用人不疑，疑人不用”是較低水平的管理方法，是種無奈！而“用人要疑，疑人要用”才是更高境界！
來自: 新浪科技
本文由用戶 jopen 自行上傳分享，僅供網友學習交流。所有權歸原作者，若您的權利被侵害，請聯系管理員。
轉載本站原創文章，請注明出處，并保留原始鏈接、圖片水印。
本站是一個以用戶分享為主的開源技術平臺，歡迎各類分享！