硅谷人才大戰升級：工程師千萬美元高薪
路透社上周日刊登題為《硅谷人才大戰升級：推ter 千萬美元聘請工程師》(推ter pays engineer $10 million as Silicon Valley tussles for talent)的評論文章稱，隨著硅谷人才競爭的日益激烈，推ter 甚至為一流工程師開出了千萬美元的高薪。
以下為文章全文：
千萬美元高薪
在 推ter 薪水最高的高管中，克里斯多夫·弗萊(Christopher Fry)的名字很引人注目。
推ter IPO (首次公開招股)文件顯示，這位工程高級副總裁去年的薪水高達 1030 萬美元，僅次于 CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)的 1150 萬美元，超過了 CTO 亞當·麥新杰(Adam Messinger)、CFO 麥克·古普塔(Mike Gupta)和 COO 阿里·羅格漢尼(Ali Rowghani)。
這就是現在的硅谷：雖然在風險投資的支持下，各大創業公司都給出了超高的薪水，但頂級工程人才卻十分短缺。
Rivera Partners 是一家專門幫助風投支持的創業公司物色工程師的獵頭公司，該公司的招聘員伊恩·格蘭特(Iain Grant)說：“硅谷的頂級人才并沒有增長，但需求卻飛速增加。”
有關谷歌和 非死book 各出奇招招募工程人才的報道早已為眾人所知，在傳統的薪酬之外，他們還提供免費餐飲、洗衣服務和班車，以此吸引人才。
風險投資家溫吉·甘尼散(Venky Ganesan)表示，有一家創業公司甚至為一位工程師支付了一年的特斯拉電動汽車租金，成本約為每月 1000 美元。但他拒絕透露這家公司的身份。
特價酒店訂房應用 Hotel Tonight CEO 山姆·山克(Sam Shank)還表示，讓辦公室的氛圍顯得格外活躍也有望吸引到更多人才。為此，他專門找了兩個員工在一起打乒乓球，還把另外一個團隊安排到酒吧旁。
這的確起到了作用：那位前來應聘的人才接受了邀請，并為該公司的軟件開發了一個關鍵元素。
在弗萊的案例中，他的多數薪水都是以股票獎勵的形式體現的。而他去年的基本年薪和獎金為 14.5513 萬和 10 萬美元。
有人或許認為他的薪水太低。在 非死book 2012 年上市前一年，非死book 工程副總裁麥克·斯克洛普夫(Mike Schroepfer)獲得了 2440 萬美元股票獎勵，他那一年的基本年薪和獎金分別為 27.0833 萬和 14.0344 萬美元。但 非死book 那一年的營收高達 37.1 億美元，十倍于 推ter 的 3.17 億美元。
格蘭特表示，在他服務的客戶里，擁有工程副總裁頭銜的候選人過去兩年的現金薪酬總額超過 25 萬美元。很多人還獲得了公司1% 至2% 的股票。
“10 倍”工程師
風險投資家表示，工程人才的需求高企一定程度上源自創業公司的增多。據咨詢公司 CB Insights 報道，今年上半年大約有 242 家灣區公司獲得了早期投資，也就是種子投資，超過了 2010 年全年。
另外一個因素則是技術的復雜性提升。硅谷很多公司都在討論“10 倍”工程師定律，也就是說，1 個一流的工程人才頂得上 10 個能力尚可的工程師。
“讓‘10 倍’工程師來領導技術團隊，是招募其他‘10 倍’工程師的唯一方式。”專注于初期投資的風險投資公司 Cowboy Ventures 創始人艾琳·李(Aileen Lee)說。
弗萊的前同事表示，他就很滿足這個要求。弗萊今年早些時候加盟 推ter 前，曾在軟件公司 Salesforce.com 任職過多年，從 2005 年的網絡服務團隊工程經理，一直做到了開發高級副總裁。
或許最吸引 推ter 的還在于，當弗萊加盟 Salesforce 時，那家成立 6 年的公司也有著勃勃的野心，希望擊敗軟件行業的老牌巨頭。彼時，Salesforce 的產品開發需要幫助，于是他便毅然加盟，幫助該公司發展成為當今企業軟件行業最熱門的企業之一。
推ter 也面臨著很多技術問題，例如，每當服務宕機時，就會出現臭名昭著的“失敗的鯨魚”。因此，弗萊的經驗對 推ter 具有很大的價值。
“一旦 推ter 出現幾次惡性事件或是安全漏洞，這家公司的前途就毀了。”曾經與弗萊一同效力于 Salesforce 的創業者查克·加納帕西(Chuck Ganapathi)說，“你需要一個這種水準的人來運營它。”
推ter 和弗萊均未發表回應。
普通人才競爭升級
如今，即使是入門級的工程師也可以在硅谷獲得不菲的薪水。據知情人士透露，谷歌為了吸引一位剛剛博士畢業，但卻有意加盟蘋果(492.81, 3.17, 0.65%)公司的工程師，開出了 15 萬美元的年薪外加 25 萬美元的限售股。
據科技獵頭公司 Dice 報道，硅谷軟件工程師的平均年工資達到 10.0049 萬美元，低于去年的 11.3488 萬美元，主要是因為招募了更多工作經驗較少的工程師所致。
相比而言，美國勞工統計局的數據顯示，舊金山灣區所有專業人士的平均年工資僅為 6.6070 萬美元，該地其他薪水較高的職位還包括內科醫生(13.3530 萬美元)、律師(17.4440 萬美元)和土木工程師(10.7440 萬美元)。不過，科技行業除了工資外，通常還會提供限售股或期權。
Dice CEO 麥克·杜爾尼(Mike Durney)表示，即使是對普通工程師的爭奪也很激烈，導致企業不遺余力地吸引和保留合適的人才。
最著名的例子是，谷歌允許工程師將 20% 的工作時間用于個人項目。很多獵頭和行業高管都表示，這的確起到了作用。
很多最有才華的工程人才不僅為硅谷帶來了一流的編程技能，還令這里的人越來越重視職業多樣化。
例如，弗萊本人于 1998 年獲得了加州大學圣迭戈分校的認知科學博士學位，他還很擅長沖浪、航海和滑雪。
與 推ter 的藍鳥標識相匹配的是，弗萊還是一位鳥類專家。他在加州大學伯克利分校的博士后項目就以斑胸草雀的聽覺皮層為研究重點。
來自: 驅動之家