技術從業者的經驗和年齡

在技術圈，一個有意思的事情。管理者總說，很難找到合適的技術人才。但是又會發現很多找不到工作的程序員，多悲催，為什么呢？

有數據分析顯示，30歲左右的技術人員的工資的增長幅度是最大的。40歲之后，增長就會明顯變慢，而且還可能會越來越少。而且人們經常談論的學歷問題，在這個圈里似乎也有點反常。同等工作年限的研究生或者博士生的工資待遇不一定比本科畢業的好，在這些個快速發展的互聯網公司，競爭激烈到學歷也不無關緊要了吧。相對來說，年齡更是影響薪水的重要因素，對那些年齡相對老些的程序員，更加不利。

技術從業者在工作中面對的是，一旦你的能力和職位不能提升，就會有被解雇的風險。這種事，技術從業者都心里有數。為什么公司不去雇傭一個有豐富經驗，但是月薪2w。反而更樂意找那些沒經驗，工資還只有5k的畢業生呢？因為即使花費幾個月去培訓這些年輕人，公司的開發工作依舊能夠保證非常快進度。年輕人比那些年紀大的理解新技術更快，而且沒有技術包袱，能夠像白紙一樣去快速學習新的代碼和技術理念。同時，上了年紀的程序員，有家庭，6點就要準時下班。反觀年青人甚至能加班整個通宵，毫無節操可言！！

創業公司為了降低開銷，不太可能給那些有經驗的技術人員太高的薪水。所以他們更樂意去找那些有激情、年輕的程序員。他們薪水相對較低，而且可以用期權、未來的期許和職業發展來誘惑他們，讓他們積極的、熱情飽滿的投入到工作中去。而像一些能負擔得起相當薪水且頗具規模的公司，很多時候也很難找到合適的人才。于是他們開始去學校里找一些有潛力的學生，發現經過幾年的培養。這些菜鳥的工作表現跟那些有經驗的開發也沒太大差別，當中一些人甚至還成為了團隊的核心成員。

年輕的程序員更有精力和創造力，但是有很多他們不知道的東西，很多東西需要隨著時間、經驗的慢慢積累去領會。BAT這樣的大公司會同時招聘沒經驗的菜鳥和經驗非常豐富的老鳥，倆者都要有。由于年老的更傾向于高端職位，但是高端職位又相對較少，所以公司里還是年青人相對要更多一些。大公司會同時雇傭最好的和最有潛力的程序員，相比之下，年齡和學歷好像又都不是問題了。

所以在競爭激勵的互聯網行業，對于沒有方向的新人：

1.力爭爬到管理或者架構師的崗位上。學習對你現在公司更有價值的技能，搶占那些年輕人不能填補的位置。如果在現公司發現公司方向跟自己的方向，可以考慮轉到銷售、產品這些崗位。或者跳槽、自己去創業。

2.如果你還打算繼續寫代碼，走技術路線，你要意識到真的有很多東西要學習，永遠沒有盡頭。即使你很有經驗而且很聰明，公司也不會付給你相比那些剛畢業的倆倍或者三倍的工資。而且要做好心理準備，因為隨著年齡的增大，自己會越來越被邊緣化，且薪水可能也會減少。

3.與時具進，學習最新的編程技術、開發語言，以適應不斷的發展和變化。如果想讓自己到50歲的時候還能寫代碼來養家糊口，就必須要成為業界大拿，并且還能時不時搞出新東西玩玩。

作為管理者，應該認真的去思考下技術從業者的經驗的價值。年齡的增長，除了經驗和智慧。還有技術方向上、成為年輕人的導師、領導方面的能力。上年紀開發人員的人更加知道團隊的重要性，自負和驕傲會隨著時間慢慢被打磨。能寫出更優秀的代碼，而且更加忠誠。或許能在最困難的時候幫到你。

對于剛走出校門的學生，學校里不會教你職業規劃，如何長期的去考慮自己的未來。已經到了該認真思考下什么才是最適合自己的路的時候了吧。