workplace 作為一名軟件工程師，換工作是生活的一種方式。每天，來自于頂級科技公司漂亮的招聘人員在 LinkedIn 上接觸你，給你提供新的機遇，而每一份新的工作意味著更高的薪水和一個重塑自我的好機會

目前，軟件開發人員正在使用大量不同的編程語言，大多數工作需要熟悉很多技能，如 Java、JavaScript、PHP 和 C＃。然而，隨著軟件需求的發展，新的和尚未被普遍接受的編程語言越來越突出，為程序員提供了針對某些工作的正確工具。

Joe Kutner 是一位程序員，咨詢師以及作者。他曾為各種規模的公司工作過，從擁有 30 萬員工的 IBM 到只有幾個人的初創團隊。他現在是一位 Ruby 獨立開發者，他也向很多開源項目貢獻代碼，其中包括

英文原文： Stop Working More Than 40 Hours a Week 如果你認為工作時間越長完成的任務就多。那么你就大錯特錯了。 最近關于 Sheryl Sandberg——Facebook

這篇文章翻譯而來。 最有效率的程序員會比一般的程序員的編程效率高上幾個數量級。但在任何公司里，他們的工資水平卻只會出現很小的浮動差距。甚至在整個行業內，這種差距也不是很大。如果一個程序員的效率能達到其他人的1

我用 Emacs 寫了 7 年的 C++ 代碼。 4 年前，當我換了工作，開始使用 IntelliJ IDEA 轉向 Java 開發。毫無疑問，比起 Emacs，我在 IntelliJ IDEA 上寫代碼更有效率。

分鐘就提醒你，又有新郵件了。哦 no，要崩潰了！ 在日常工作中很多人都會有同感？工作中突然發現的小 bug，是不是蹦出來的郵件提醒，產品經理又要改功能等等不受控制的發生，在本來安穩有序的工作中該如何處理這

我發現很多人都會問關于程序員薪資與工作經驗年限的內容，無論是在就業論壇的評論還是作為網上流傳的指導性文章，都會涉及這方面的問題。例如， 有人知道3年Java/ JEE工作經驗的工資是多少嗎？ 本人擁有10年Java/

是的，你申請了自己夢寐以求的開發工作，得到了面試機會，感覺一切都很順利，但是最后所有的努力換來的竟然只是一封拒絕信！？ 原因可能是以下幾點： 1.我們Google了你的名字 “這家伙不錯”

這份清單是我們期待已久的，這些高效的工具對于程序員是大有幫助的，你一旦開始使用，就會離不開它們。 1.?Git 以前是有不少的版本控制工具，有好用的，同時也有不太好用的，但總的來說它們都沒有很好的

com/p/5e6a5a5af22d 標題中雖然寫的是程序員，但其實這個職位基本上可以替換為任何腦力勞動者。 作為一個產品經理，在工作中不免要經常和程序員討論問題。我發現，自己經常會無緣無故地“觸怒”程序員。雖然大家都表現的很得

如果可以簡化你的生活——少做枯燥的任務，將時間真正地用于完成事情，你愿不愿意去嘗試？下面就讓我一起來學一下如何讓程序員工作生活變得簡單的小竅門。 如果你敢于傾聽自己的心聲，你會發現自己一天中的大多數時間所做的事情并

http://tech2ipo.com/10021370.html 作為一個程序員，我從來沒有在同一家公司工作超過兩年。每換一份新工作都是一次很好的職業變動，在這個行業里跳槽如同家常便飯。但是我的前東家們

。 軟件開發者的工作充滿意義，可以與生活的多個領域接觸，待遇優渥，求職不受地域限制，而且大多數崗位不需要研究生學歷。 據美國勞工部提供的數據， 軟件開發者，有時也被稱為程序員，這一行的平均年薪為

在上一篇《 程序員追求的是什么？ 》里，我把在家工作放在了最后，有些人給在家工作的排名很高，網友 K 發了 Jason Fried 在 TED 的演講《 為什么不在工作辦公時工作？ 》，講述了我們為什么很難在上班時間搞定所有工作。

Like Your Job? 我喜歡腳踏實地一步一步去做事，并且做好每一個細節。舉個例子，我的工作流程是這樣的：首先我在 Facebook 的博客上做了個反饋，了解了一下大家一般都會喜歡什么樣的帖

另類站著工作的感覺吧。 本文翻譯自 My Standing Desk Experiment ，作者：Corbett Barr，翻譯：@yuanyiz 過去3個星期，我決定嘗試下站著工作，而不是

5、時不時的，老板在檢查你剛剛完成的工作時，要求按新想法重新開發。 6、而最終這個軟件只有12個用戶。 7、時間全浪費在辦公室政治中，而不是用在開發好的軟件上。 8、部署前5分鐘才開始測試。 9、你需要把一天的工作情況記錄到日志報告中。

cn/article/14777.html 人們每天使用的App，以及玩兒的電子游戲不是憑空就有的，而是程序員筆耕不輟，靠著他們一行行的代碼開發出來的。 當然，那些App應用、網頁、甚至是整個互聯網本身

workaholic programmers David Heinemeier Hansson 說過，工作狂并不能解決初創企業的資金困境。與其依賴于強迫性地實現你的想法，他認為，還不如擁有一個更好的能讓充