清高與小我：談技術人員的優越感（二）

        技術人員容易產生清高的想法。

        清高這個詞的定義是，“純潔高尚，不慕名利，不同流合污。現多指不愿合群，孤芳自賞。”的確，技術作為思維復雜性高，腦力密集且強度大的領域，對其熟稔或者掌握，都會帶來自己與眾不同的感覺，這種感覺進而形成正向循環，進一步促使技術人員精通于技術。

        問題也來了，當我們沉浸于一個領域，視野逐漸聚焦，我們傾向于放大我們所觀測到的世界，以為世界就這個樣子。就像手里拿著錘子，看啥都像釘子。這無可厚非，屁股決定腦袋是現實社會很重要且客觀的一條定律。

        這種情況適用在技術人員身上，你會看到“萬般皆下品，唯有技術高”的氣質與精神情節。這是一很高貴的精神氣節，值得維護，但是經常被技術人員用錯了地方。

        “不需要理解世界，我就這么牛逼……”、“只有我的干活才算是正經的工作，其他人的都在干啥……你們這群包工頭，都在壓榨我……”、“產品經理？呵呵……”、“管理？不就是管幾個人嘛，有什么難度，我才不屑于做……”

        的確，技術真的很重要，這種重要是通過互聯網公司給研發人員開出的薪水所體現出來的。在當前的行情下，給應屆生的薪水已經甚至遠遠超出工作三年 員工的薪資，這里的現象與原因先不討論，但是這給技術人員帶來的一種錯覺就是我是天下最牛逼的，你看我的工資那么高，盡管是稅前，沒有我公司不能運轉。是 的，大佬們都會這么說技術與研發的作用。但是技術也就真這么自以為的話，也會帶來很多的問題了。

        國內技術界還是彌漫著一種 IT 是青春飯，不能做長久，要在 35 左右轉型的悲觀論調。如果你看了我上面的分析，你就會發現這其實是一種不作不死（no zuo no die），自食其果。在年輕的時候，充滿了技術的清高與自負，這也看不上，那也看不上，不注重周邊的構建，不注重長期的投入，然后在職業發展上遇到了瓶 頸，在中年遇到了危機，產生了恐慌，而還不能自知，這能怪誰。

        話又說回來，上面的那種清高的產生，往往又是在技術不那么牛逼的人群中出現。真正的神人，你會從談吐中看到謙和的痕跡，即使是“我那么牛逼你能 拿我怎么樣呢”的張揚型技術，也會看到自知的身影。這些真正的高手，會在一片稱贊中抽離，認清自己的狀況。從不會因為別人評價為牛逼，而自詡牛逼，反而更 加的審慎與投入。你會看到一種與外界的融合與和諧，感受不到太多尖銳的鋒芒，但也正是這種融洽，促成了他們在技術上持久的成長。

        而在技術人員中，清高出現頻率最高的往往是在這樣一群人中。他們技術目前還沒有那么牛逼，但又有著改變世界的野心，卻不見任何有益長期發展的行 為；口中愛談世界的移動互聯網格局，往往英語又不那么好，讀個資訊還要等著科技網站蹩腳翻譯。這群人往往非常注重眼前利益，而不注重自己的職業的口碑。通 過頻繁跳槽來實現漲薪哪怕是再小的幅度，也可能在一個團隊中待久了相處的不好，再換一個團隊相處。因為你會發現，如果是一群都很清高但是又不自知的人在一 起做事，團隊的演進會非常微妙，而互聯網的高流動性，又進一步加劇了這種情況。

        寫了這么多，我的總結陳詞就是，技術們請放下自己的清高，擁抱一下這個世界，哪怕你是交響樂隊中最閃亮的首席小提琴手，但不管是指揮還是長笛小號，都是你不可分割的好伙伴。

                    <span id="shareA4" class="fl">                            
                        </span> 

</div>