搞垮 , · 從性能上看 , fastcgi 把動態邏輯的處理從 server 中分離出來 , 大負荷的 IO 處理還是留給宿主 server, 這樣宿主 server 可以一心一意作 IO, 對于一個普通的動態網頁來說

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1對生存期模型的選擇 16 9.項目管理對象 20 9.1階段一：可行性研究 20 9.2階段二：需求分析 21 9.3.階段三：總體設計 26 數據庫設計: 26 概念結構設計 26 9.4.階段四：詳細設計

Atlassian 公司兩名最頂尖的高級技術招聘人員。我想知道他們——來自于一家為共計33億美元的軟件公司招聘高科技人才——的看法?。 本文著眼于招聘的周邊問題，其中包括一些實用的技巧和面試指南。

北京遠景天圖信息技術有限責任公司 java 程序員 1 名 職位要求： 1 、計算機或相關專業，本科或以上學歷； 2 、精通 JAVA ，有 3 年以上 web 開發經驗； 3 、精通 HTML 、 JavaScript 、 CSS 、 AJAX 等技術； 4 、熟悉 Struts2 ， Spring ， iBatis ， Hibernate ， jQuery 等開源框架； 5 、熟悉 J2EE

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一篇文章介紹如何招聘全職員工 。而本文主要關注如何招聘外包開發人員。這兩者確實有很多相似的方式方法，但區別在于外包人員參與度相對比較低而且不會一直呆在團隊里。 首先說一點背景故事。我曾經用我的方法招聘近 10

?IBM社會招聘筆試題 　1.一個粗細均勻的長直管子，兩端開口，里面有4個白球和4個黑球，球的直徑、兩端開口的直徑等于管子的內徑，現在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一個球，使得排列變為bbwwwwbb

產品經理 崗位職責 : 1. 規劃網站、手機地圖產品的定位和發展計劃 , 關注基于地圖的無線應用，積極的向 LBS 新領域拓展； 2. 負責網站地圖、手機地圖的產品設計； 3. 帶領團

討論了一種稱為"雇用模擬"的 新招聘方式 ，招聘是通過在線視頻游戲的方式進行的，面試者參與一個游戲來測驗是否能勝任招聘職位，通過游戲也就意味著獲得了工作機會，模擬招聘軟件不會在乎你之前的工作經驗和工作

是一名軟件工程師，他寫了一系列關于招聘的文章，本文提取其中一篇《 Redesigning the Technical Hiring Process 》，作者舍棄傳統的招聘模式，推陳出新自己的方法。在招聘過程中，更加有效

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所有題目只需簡要描述即可一、基礎題（Required）：【Java語言】String和StringBuffer有什么區別？int和Integer有什么不同,floatf=3.4是否正確String是常量,在創建后就不能改變,在內存中是共享的.2、異常(Exception)分幾種類型？有什么區別？寫出幾個常見異常(若記不得異常的英文名,寫中文名亦可)。

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為什么說網絡招聘是一個大坑呢？因為在國內，網絡招聘至今就沒有一個做的特別好的，滿足了企業招聘和用戶求職需求的網絡招聘平臺。 網絡招聘的第一波是三大招聘網站：51job，中華英才網和智聯：這三家也只有

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Hadoop一直是我想學習的技術，正巧最近項目組要做電子商城，我就開始研究Hadoop，雖然最后鑒定Hadoop不適用我們的項目，但是我會繼續研究下去，技多不壓身。 《Hadoop基礎教程》是我讀